东莞市中劳劳务派遣有限公司

劳务派遣_厚街劳务派遣_中劳劳务派遣：

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，中堂劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，劳务派遣，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的限额为三万元，法律、行政法规对注册资本的限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款.

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

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