东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用
  对用工单位来说
  可以节约成本。解决了编外人员的用工方式及用工单位工资总额等棘手问题，企石劳务派遣，用工单位在核算派遣员工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  人事管理便捷。开展人事派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业 '用人而不管人'，人才管理外包，专业化的外包人事派遣服务更适合企业转型发展。用工单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，劳务派遣，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位。用人十分灵活。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，寮步劳务派遣，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，大朗劳务派遣，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

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