东莞市中劳劳务派遣有限公司

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在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责任权利。劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，企石劳务派遣，不利于其发展。

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，东城劳务派遣，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，茶山劳务派遣，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

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