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劳务外包与劳务派遣的区别：
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，哪里有劳务派遣，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
2.后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，桥头劳务派遣，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。
——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个期限内不得与劳动者解除劳动合同。
——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。
——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。
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