被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务:
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,劳务派遣寒假工,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,常平劳务派遣,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,东江劳务派遣,以及建筑业和制造业的一些部门。
〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。
〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等
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