劳务派遣优势:
1.降低用人成本支出.
2.人事管理便捷专业.
3.减少劳动纠纷.
4.解决了用工单位人员的劳动合同问题。缴纳社会保险优势。
5.劳务人员的劳动关系在派遣公司。
6.增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
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《规定》在将劳务派遣定性为一种补充用工形式的基础上,细化了劳务派遣的用工范围和用工比例,对劳务派遣定岗定量,劳务派遣,明确了劳务派遣只适用于 “三性”岗位,还明确了辅助性岗位的认定程序,即“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,寮步劳务派遣,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示”。这个制度克服了《劳动合同法》相关规定难以操作的困难,还将职工代表大会和工会引入“三性”岗位的确定之中,遏制了辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用人单位滥用的现象。
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