东莞市中劳劳务派遣有限公司

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实践中用人单位出于规避用工风险的目的，东莞劳务派遣，大量使用劳务派遣工，石排劳务派遣，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，劳务派遣，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。___________________________________

实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。——除非特批，东江劳务派遣，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

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