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实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。___________________________________

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受益归责:

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，厚街劳务派遣，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，桥头劳务派遣，承担相应的补充责任。”“谁用工，劳务派遣，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担

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