东莞市中劳劳务派遣有限公司

劳务派遣、桥头劳务派遣、中劳劳务派遣：

人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，横沥劳务派遣，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，桥头劳务派遣，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务派遣，人事派遣公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度（用人单位规章制度以及用工单位规章制度），用工单位不会担心员工'跳槽'。做到'人尽其才'，石排劳务派遣，增强人才危机感和紧迫感，让人才由'为我所有'发展到'为我所用'，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。
 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务公司签订人事派遣协议，劳务公司与被聘用人员签订派遣员工劳动合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

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