东莞市中劳劳务派遣有限公司

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实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，万江劳务派遣，并实行年审制度。——各地应根据当地情况，南城劳务派遣，在坚持适度竞争的原则下，劳务派遣，通过实行行政许可和控制进入门槛，劳务派遣公司，合理控制劳务派遣机构的数量。——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

人事派遣的作用
  对派遣员工来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由河北省人才中心代理，工龄可以连续计算，代理人员可继续缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入派遣公司人才信息库，优先推荐就业。

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