东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，劳务派遣，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，桥头劳务派遣，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，塘厦劳务派遣，也更规范。

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，清溪劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

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