东莞市中劳劳务派遣有限公司

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如何确定辅助性岗位？

用工单位要按照规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的，劳务派遣，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，劳务派遣哪里有，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。

人事派遣的作用

得到更为周到的服务。专业的人力资源管理人员，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保险、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。河北兴冀人才资源开发有限公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。

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