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人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，企石劳务派遣，人事派遣公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度（用人单位规章制度以及用工单位规章制度），用工单位不会担心员工'跳槽'。做到'人尽其才'，增强人才危机感和紧迫感，东坑劳务派遣，让人才由'为我所有'发展到'为我所用'，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。
 可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务公司签订人事派遣协议，劳务公司与被聘用人员签订派遣员工劳动合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，劳务派遣，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，谢岗劳务派遣，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

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