东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，虎门劳务派遣，也更规范。

劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司不重要的岗位就使用劳务派遣人员。

劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，长安劳务派遣，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，劳务派遣，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

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