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人事派遣的作用
  对用工单位来说
  可以节约成本。解决了编外人员的用工方式及用工单位工资总额等棘手问题，用工单位在核算派遣员工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  人事管理便捷。开展人事派遣服务，大岭山劳务派遣，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业 '用人而不管人'，人才管理外包，专业化的外包人事派遣服务更适合企业转型发展。用工单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，劳务派遣，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位。用人十分灵活。

自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，大朗劳务派遣，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，长安劳务派遣，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

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