东莞市中劳劳务派遣有限公司

劳务派遣|中劳劳务派遣：

人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，劳务派遣，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，茶山劳务派遣，也更规范。

用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务:

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，石排中劳劳务派遣，实行正常的工资调整机制。

另外，劳务派遣，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议'。

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