东莞市中劳劳务派遣有限公司

中劳劳务派遣(图)_石龙劳务派遣_劳务派遣：

人事派遣的作用
  对派遣员工来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由河北省人才中心代理，工龄可以连续计算，代理人员可继续缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入派遣公司人才信息库，优先推荐就业。

人事派遣的作用
  对用工单位来说
  可以节约成本。解决了编外人员的用工方式及用工单位工资总额等棘手问题，樟木头劳务派遣，用工单位在核算派遣员工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  人事管理便捷。开展人事派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，企业 '用人而不管人'，劳务派遣，人才管理外包，专业化的外包人事派遣服务更适合企业转型发展。用工单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，常平劳务派遣，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用工单位在使用这些人员时，石龙劳务派遣，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位。用人十分灵活。

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