东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用
  对派遣员工来说

更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，中劳劳务派遣，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的权益。

劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，劳务派遣，其人事关系仍可由河北省人才中心代理，寮步劳务派遣，工龄可以连续计算，代理人员可继续缴纳社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，大朗劳务派遣，其个人信息录入派遣公司人才信息库，优先推荐就业。

劳务派遣人员性质
很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司不重要的岗位就使用劳务派遣人员。

劳务派遣人员的性质：
劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

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