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劳务派遣,东莞劳务派遣,东莞市中劳劳务派遣公司 就业是民生。当前和今后一个时期，就业总量矛盾依然存在，结构性矛盾更加凸显，青年就业任务十分艰巨，劳务派遣人员，特别是结构调整任务异常繁重，就业工作面临比以往更大的压力。各地区、各部门要认真贯彻落实党中央、决策部署，牢固树立新发展理念，加强组织领导，完善政策措施，劳务派遣，做好就业服务，努力实现“十三五”就业良好开局。要坚持实施就业优先战略，稳定经济增长，调整经济结构，东江劳务派遣，形成经济发展和扩大就业的联动效应。

人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，中劳劳务派遣，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

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