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人事派遣的作用

得到更为周到的服务。专业的人力资源管理人员，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保险、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。河北兴冀人才资源开发有限公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，龙溪劳务派遣，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。

中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，桥头劳务派遣，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，常平劳务派遣，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，劳务派遣，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。

经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

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