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劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，劳务派遣，而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，

     

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，常平劳务派遣，是中国劳务经济中比较新的一种形式，东坑劳务派遣，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，企石劳务派遣，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

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